고용 보복은 일반적으로 직원이 해고에 대한 두려움 없이 위반 사항을 보고할 수 있도록 허용하는 여러 연방 및 주 법령에 따라 금지됩니다. 1964년 민권법 제VII장 인종, 성별, 종교 등을 이유로 차별 불만을 제기하는 직원을 보호하는 것이 한 예입니다. 마찬가지로, 산업안전보건법은 안전하지 않은 근무 조건을 신고하는 직원을 보호하며, 내부고발자법은 사기나 부패를 폭로하는 직원을 보호합니다.

특히 주목할 만한 점은 캘리포니아주가 보복으로부터 직원을 강력하게 보호한다는 것입니다. 캘리포니아 공정 고용 및 주택법(FEHA)과 캘리포니아 노동법은 포괄적인 보호 장치를 제공합니다. 이러한 법률은 해당 법률의 오용을 신고하거나, 조사에 참여하거나, 불법적인 절차에 참여하기를 거부하는 직원을 보호합니다. 유효한 보복 청구가 있는지 확인하려면 이를 둘러싼 법적 체계를 이해하는 것이 중요합니다.

그렇기 때문에 보복 증상은 수동적이거나 공격적일 수 있으므로 이를 감지할 수 있어야 합니다. 그 예로는 낮은 직위로 전보, 부당해고, 낮은 성과평가, 바람직한 직무에서 제외 등이 있습니다. 예를 들어 적대적인 대우를 받거나 다른 사람에 비해 자신의 업무에 대해 더 자주 비판을 받는 등 보복이 미묘하게 나타날 수도 있습니다.

이러한 조치를 문서화하는 것이 중요합니다. 날짜, 사건, 고용주와의 서신을 포함하여 보복 행위라고 생각되는 모든 사례를 기록하십시오. 법적 조치를 취하기로 결정한 경우 이 증거가 도움이 될 수 있습니다. 또한, 뒷받침하는 증거에는 해당 행동을 관찰한 다른 사람의 증언이 포함될 수 있습니다. 자세한 기록을 유지하는 것은 보호되는 활동으로 인해 불리한 조치가 취해졌음을 입증하는 데 도움이 될 수 있으므로 권장됩니다.

보복이 의심되는 즉시 조치를 취하는 것이 중요합니다. 먼저, 보복 및 고충 처리 절차에 관한 회사의 정책을 숙지하십시오. 직원들 사이에서 갈등이 발생하는 경우가 흔하기 때문에 많은 고용주는 이러한 불만 사항을 처리하기 위한 메커니즘을 갖추고 있습니다. HR 부서나 직속 상사에게 공식적인 불만 사항을 작성하면 우려 사항을 문서화할 수 있습니다.

내부 방법이 통하지 않는다면, 고용 변호사와 상담하는 것을 고려해 보십시오. 변호사는 귀하의 사건의 장점을 평가하고 가능한 조치 과정에 대해 조언할 수 있습니다. 보호 조치는 주마다 다르지만 캘리포니아와 같은 주에서는 직원이 법에 따라 상당한 보호를 받을 수 있습니다. 변호사는 귀하의 권리를 효과적으로 옹호하기 위해 이러한 법률을 사용할 수 있습니다.

보복을 신고하면 자신의 경력을 보호하고 고용 기회 균등 직장 조성에 기여할 수 있습니다. 보복을 해결하지 못하면 고용주는 유사한 지위에 있는 직원을 차별하여 잠재적으로 다른 사람에게 해를 끼칠 수 있는 권리가 있다는 인상을 받을 수 있습니다. 조치를 취함으로써 귀하는 직장에서 누구도 귀하의 권리를 짓밟는 것을 용납할 수 없다는 신호를 보냅니다.

둘째, 보복으로 인한 심리적 영향을 간과해서는 안 된다. 문제를 즉시 해결하면 스트레스를 줄이고 올바른 일을 위해 싸웠다는 사실을 알게 되어 안도감을 느낄 수 있습니다. 귀하의 이익을 보호하고 건강을 유지하는 것은 귀하의 경력에 ​​대한 권위를 회복하는 중요한 단계입니다.

어떤 직원도 이 직장 권리 영역에 홀로 직면해서는 안 됩니다. 귀하를 보호하기 위한 법적 권리를 알고 보복이 발생하는 시기와 이를 관리하는 방법을 알면 귀하의 권리를 위해 싸울 수 있는 더 나은 위치에 있을 수 있습니다. 귀하가 직면한 어려움에 관계없이 귀하의 경력을 보호하기 위해 불만을 제기하거나 법적 조치를 취할 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 보복을 방지하는 것은 개인의 이익만을 위한 것이 아니라 모든 직원을 위한 직장 내 공정성과 정의를 보장한다는 점을 명심하십시오.

부인 성명: 이 글의 내용은 일반적인 지식을 위해 제공됩니다. 이는 법적 조언을 구성하지 않으며 독자는 특정 사례나 상황에 대해 자격을 갖춘 법률 전문가에게 조언을 구해야 합니다.