Olivia A. Ramandanes는 환자가 최고의 삶을 살 수 있도록 지원하는 임무를 수행하고 있습니다. 여러 산업 분야에 걸쳐 인상적인 경력을 쌓은 Olivia의 공급망 전략, 운영 효율성 및 프로세스 최적화에 대한 전문 지식은 집, 진료소 또는 병원에서 환자가 받는 진료의 질에 영향을 미쳤습니다.
그녀의 성취는 야망, 협업보다 화학, 재미의 중요성을 강조하는 그녀의 기술적 전문 지식과 독특한 리더십 스타일을 반영합니다.
Kaiser Permanente 및 Vicon과 같은 유명 조직에서 Olivia가 혁신을 향한 길은 전혀 전통적이지 않았습니다. 캘리포니아 주 산호세에서 자란 그녀는 2년 일찍 고등학교를 졸업하고 21세에 결혼하여 두 자녀를 키우고 있습니다. 젊은 엄마로서 겪는 어려움에도 불구하고 올리비아는 재정적 어려움을 극복하기로 결심했습니다. 가족에 대한 책임과 Verisign에서 일하기 위한 1년 간의 균형을 유지하면서 그녀는 전국, 주, 대학교에서 우등으로 대학을 졸업했습니다. 이는 가족 중 처음으로 학위를 취득한 놀라운 성과입니다. “저는 그 성과가 특히 자랑스럽습니다. 특히 제 형제자매들이 학위를 취득하도록 영감을 주었기 때문입니다.”라고 그녀는 말합니다.
정치학 학위를 마친 후 Olivia의 다음 돌파구는 Kaiser Permanente에서 이루어졌으며, 그곳에서 그녀는 의료 공급망 전반에 걸쳐 포괄적인 경험을 쌓았습니다. 그녀의 전문 지식은 직간접 구매, 운영, 조달 전략, 카테고리 관리, 공급업체 관계 및 물류에 걸쳐 있습니다. 그러나 그녀의 초점은 비용 절감에만 국한되지 않았습니다. Olivia는 효율적인 의료 조달의 잠재력을 인식하여 소외된 지역 사회의 접근성과 경제성을 높였습니다.
Vicon에서 Olivia의 현재 역할은 환자의 삶을 개선하려는 열정이 구체화되는 곳입니다. 공급망 관리 및 운영 전략의 리더로서 그녀는 회사와 업계를 발전시키는 혁신적인 변화를 주도하고 있습니다. Vicon에서 Olivia는 의료 분야의 최첨단인 생체의학 전달 분야에서 일하며 운영을 간소화하고 비용을 절감하며 궁극적으로 환자 치료를 향상시키는 새로운 방법을 찾습니다.
의료 공급망은 환자 건강을 지원하는 데 적합한 도구와 자원을 제공하는 데 필수적입니다. Olivia는 이 공간 내에서 합리화하고 혁신하는 데 전념하고 있습니다. ‘단지 제품 자체에 관한 것이 아닙니다. 조달부터 배송까지 전체 프로세스가 더 나은 환자 결과를 지원하도록 보장하는 것입니다.’라고 그녀는 설명합니다. ‘수술 도구, 첨단 의료용 접착제, 생명을 구하는 약물 등 무엇이든, 저는 이러한 자원이 집, 진료소, 병원에서 환자가 필요할 때 정확히 필요한 곳에서 환자에게 도달할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있습니다.”
올리비아를 차별화하는 것은 그녀의 전문성뿐만 아니라 사명 중심의 사고방식과 독특한 리더십 접근 방식입니다. 그녀는 진정한 연결, 호기심, 즐거움을 조성하고 화학이 혁신과 동기 부여를 촉진하는 문화를 조성함으로써 팀을 구성합니다. 그녀의 리더십 철학은 열정과 목적을 통해 탁월함을 고취시킵니다.
야망을 활용하다: 올리비아에게 야망은 성공의 주요 원동력이지만 의미 있는 목표에 초점을 맞춰야 합니다. “야망은 가장 큰 자산이 될 수 있습니다.”라고 그녀는 설명합니다. “그러나 방향이 없으면 그것은 당신에게 불리하게 작용할 수 있습니다. 성공은 진정으로 중요한 일에 그 추진력을 집중하는 데서 비롯됩니다.” 조달을 최적화하든 의료 제공을 혁신하든 Olivia는 자신의 야망이 항상 자신의 더 깊은 목적과 일치하도록 보장합니다.
협업보다 화학: 많은 리더들이 협업에 중점을 두는 반면 올리비아는 화학의 중요성을 강조합니다. “저는 ‘협력’이라는 단어를 좋아하지 않습니다.”라고 그녀는 인정합니다. “제가 믿는 것은 사람 사이의 케미입니다. 올바른 불꽃을 찾으면 진정한 마법이 일어납니다.” Olivia의 성공은 올바른 사람들을 모으고 공유된 목적과 진정한 연결이 결과를 이끌어내는 화학을 육성하는 것에서 시작됩니다. 그녀는 다양한 관점을 중요하게 생각하지만 팀이 클릭하면 가장 혁신적이고 영향력 있는 솔루션으로 이어지는 시너지 효과가 발생한다고 믿습니다.
즐거운 시간을 보내다: 아마도 올리비아의 리더십 스타일 중 가장 독특한 측면은 즐거움을 추구하는 그녀의 헌신일 것입니다. “일은 힘든 일처럼 느껴져서는 안 됩니다.”라고 그녀는 말합니다. “기쁨을 찾고 호기심을 계속 유지하는 것입니다.” Olivia는 리더와 팀이 명확한 기대 하에 새로운 아이디어와 솔루션을 탐색할 수 있을 때 창의성이 커진다고 믿습니다. 그녀는 팀이 위험을 감수하고, 고정관념에서 벗어나 생각하고, 즐겁게 지낼 수 있도록 격려합니다.
의료를 재정의하든 직장 문화를 활성화하든 Olivia는 야망, 화학, 창의성을 조화시키는 것이 직업적으로나 개인적으로 혁신적인 결과를 이끌어내고 지속적인 영향력을 남기는 열쇠라고 믿습니다.
Olivia가 재택 의료를 어떻게 변화시키고 즐거운 시간을 보내고 있는지 자세히 알아보려면 Olivia를 방문하세요. 웹사이트 아니면 그녀를 따라가거나 링크드인.
