협력은 모든 조직의 생명선으로 간주 될 수 있습니다. 신생 기업이나 다국적 기업에서 효과적인 협업은 혁신, 문제 해결 및 효율성을 조성합니다. 그럼에도 불구하고, 응집력있는 구성을위한 적절한 팀의 효과적인 형성은 종종 어려운 일이다. 성격 차이, 목표와 목표의 합동 부족, 비효율적 인 의사 소통은 일반적으로 낮은 성능을 야기합니다.

입력하십시오 데이터의 역할. 조직은 점점 더 분석을 활용하여 특정 팀 내에서 영역과 가능한 갈등의 원인을 식별하고 정보에 입각 한 개입을합니다. 데이터 중심 전략을 대상 코칭과 결합함으로써 팀은 기능을 향상시키고 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 이 기사는 팀워크의 원칙을 검토하고 데이터와 코칭이 그룹 역학을 잠재적으로 향상시킬 수있는 방법을 탐구합니다.

오늘날의 세계 비즈니스 분석, 측정 및 데이터는 팀을 평가할 수있는 유망한 기회를 제공합니다. 이러한 도구는 조직 내 생산성, 참여 및 협력과 같은 측면에 대한 통찰력을 제공합니다.

• 생산력: 진행중인 작업 속도와 품질을 모니터링하면 팀워크 역학에 대한 귀중한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 프로젝트 기간, 품질, 오류 수, 생산 용량 및 출력 볼륨과 같은 측정은 조직이 개선 영역을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 약혼: 휴가, 부재 기록 및 의견 및 사기 설문 조사의 피드백은 직원 태도에 대한 창을 제공합니다. 일반적으로 긍정적 인 상호 작용은 더 높은 수준의 커뮤니케이션 및 협업과 관련이 있습니다.
• 협동: Slack, Microsoft Teams 및 Trello와 같은 협업 도구는 팀원이 얼마나 자주 상호 작용하는지와 이러한 상호 작용의 특성에 대한 데이터를 생성합니다. 이러한 결과를 분석하면 비 효율성 또는 병목 현상을 강조 할 수있어 팀이 프로세스를 개선 할 수 있습니다.

이러한 데이터 포인트를 검토함으로써 조직은 팀의 강점과 약점을 식별하여 목표 개선을위한 길을 열어 줄 수 있습니다.

효과적인 팀워크에 대한 일반적인 장벽 중 하나는입니다 소셜 로프 – 개인이 혼자 일할 때보 다 그룹 환경에서 덜 노력하는 경향. 이것은 직장에서 팀 효율성과 사기에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

데이터로 소셜 로핑 식별

데이터 분석을 사용하면 노력 감소 또는 활동 수준이 낮은 패턴을 식별 할 수 있습니다. 예를 들어:

• 작업 완료율: 워크로드 배포의 불일치는 일부 직원이 성과가 저조한 반면 다른 직원은 과부하를 앓고 있음을 나타낼 수 있습니다.
• 협업 도구: 사용 패턴을 분석하면 토론이나 프로젝트 이정표 중에 누가 적극적으로 기여하는지, 남아있는 수동적 인 사람을 보여줄 수 있습니다.

사회적 덩어리 완화

일단 식별되면 이러한 문제를 해결하기 위해 대상 중재를 도입 할 수 있습니다.

• 조직 의무 및 과제에 관한 개인 책임의 특정 지점을 명확하게합니다.
• 성능 대시 보드를 사용하여 각 팀원의 기여를 보여줍니다.
• 공유 책임의 환경을 조성 할 수있는 동료 피드백 메커니즘을 통합합니다.

데이터는 발견으로 이어지는 반면 코칭은 문제 해결 및 그룹 응집력을 구축하는 데 기여하는 대인 관계 차원을 제공합니다. 코치는 팀 목표를 명확하게하고, 책임을 개선하며, 팀원 간의 협력을 촉진하는 데 중요한 역할을합니다.

목표 조정

팀 내에서 일반적인 문제는 잘못 정렬 된 목표이며, 이는 개별 목표가 항상 그룹 목표와 일치하지 않을 수 있음을 시사 할 수 있습니다. 코치는 워크샵이나 토론을 촉진 할 가능성이 있습니다.

• 특정 과제의 목표를 이해하고 조직의 목표와 비교할 때 팀 구성원을 지원합니다.
• 직원의 기여가 조직의 광범위한 사명과 관련된 방법을 설명하여 목적 감각을 심을 수 있습니다.

책임을 향상시킵니다

데이터는 기대치를 설정하고 진행 상황을 모니터링하기위한 투명한 토대를 제공합니다. 코치는이 데이터를 다음과 같이 활용할 수 있습니다.

• 정기적 인 체크인 및 성능 검토를 수행하십시오.
• 피드백을 사용하여 갭을 효과적으로 연결하는 데 도움이됩니다.
• 팀 내에서 독립적 인 사고와 참여를 장려하면서 직원들에게 자신의 책임을 인식하도록 안내합니다.

건축 신뢰

모든 팀에서는 그것을 인식하는 것이 필수적입니다 신뢰는 강력한 업무 관계의 기초 역할을합니다.. 코치는 다양한 기술을 사용하여 다음과 같은 신뢰를 육성합니다.

• 갈등 해결 촉진 : 그룹이 대인 관계 갈등을 탐색하고 건설적인 결의안을 향한 대화를 조향합니다.
• 팀 건설 연습 : 긍정적 인 상호 작용과 협력을 장려 할 수있는 활동을 도입합니다.
• 공개 커뮤니케이션 장려 : 피드백이 비판보다는 성장의 기회로 간주되는 환경 홍보.

상당한 경쟁과 관련된 현대 비즈니스 세계에서 협업은 계속해서 회사의 중요한 성공 요인 중 하나입니다. 그러나 고도로 숙련되고 협력적인 팀조차도 도전에 직면 할 수 있습니다.

데이터를 기반으로 한 분석은 팀 역학에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여주의를 기울여야 할 영역을 강조 할 수 있습니다. 코칭 스타일은 특정 팀에 적합하여 소셜 로핑, 목표 조정 및 신뢰를 조성하는 것과 같은 우려를 해결할 수 있습니다.

조직은 인간 통찰력과 혼합하여 직원 및 팀 성과를 향상시킬 수 있습니다. 결국, 팀워크의 과학은 성공이 단순히 열심히 일하는 것이 아니라 효과적으로 일하는 것에 관한 것임을 시사합니다.

Tom W.