최고의 인재를 어떻게 유치하나요? 휴가, 퇴직, 건강 및 재정적 혜택을 모두 고려하는 포괄적인 혜택 패키지를 제공합니다. 2023년에는 직원이 200명 이상인 미국 기업의 98%가 직원에게 건강 혜택을 제공했습니다.

기업을 위한 건강 치과 보험은 좋은 치과 계획과 함께 이 패키지의 핵심 구성 요소 중 하나입니다. 이를 직원들에게 제공하는 것은 단순히 ‘추가 기능이 있으면 좋은 것’이 아니라 측정 가능한 수익을 제공하는 전략적 투자입니다. 강력하고 안정적인 인력을 구축하려는 기업의 경우 이러한 이점의 ROI를 이해하는 것이 필수적입니다.

단체 건강 및 치아 보험이 중요한 이유

직원들은 급여만큼 포괄적인 복리후생 패키지를 중요하게 생각합니다. 최근 SHRM 조사에 따르면, 88퍼센트 의 직원이 채용 제안을 결정할 때 건강 관련 혜택을 중요한 요소로 고려합니다. 가족 친화적인 혜택은 예비 직원의 67%에게 우선순위였습니다.

단체 건강 및 치과 보험을 혜택의 일부로 포함하는 회사는 잠재적인 채용에 대한 매력을 향상시킵니다. 또한 직원 충성도를 확고히 합니다. 그러나 이는 단지 잠재고객 모집에 관한 것이 아닙니다. 의료 서비스를 받을 수 있는 직원은 더 건강하고 생산성이 높으며 결근 가능성도 적습니다.

미국 스트레스 연구소(American Institute of Stress)는 건강 관련 스트레스로 인해 연간 생산성 손실이 3,000억 달러에 달한다고 보고합니다. 이 수치에는 결근으로 인한 손실, 생산성 손실, 이직률 및 기타 비용이 고려됩니다.

달러를 넘어서는 ROI: 무형의 이점

직원 만족도 향상 및 스트레스 감소

직장 스트레스는 직원의 복지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 엄청난 76% 의 직원들은 직장 스트레스가 정신 건강을 망치고 탈진을 경험했다는 데 동의합니다. 건강 혜택을 제공함으로써 직원 복지에 대한 헌신을 입증하면 스트레스를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

건강 및 치과 혜택을 받을 수 있는 직원은 가치 있다고 느끼며 직업 만족도가 높아집니다. 결과적으로 만족한 직원은 회사에 대한 충성도가 높아지고 더 오래 근무하게 되어 이직 비용이 절감됩니다. 이는 또한 그들이 소진되는 경향이 없다는 것을 의미합니다.

이는 가족 관련 혜택(예: 단체 건강 보험)이 직원에게 최대의 만족도를 제공한다는 동료 검토 연구에서 분명하게 드러납니다.

생산성 향상

직원들이 의료 서비스를 받을 수 있게 되면 더 건강해지고 결과적으로 생산성이 높아지는 경향이 있습니다. 예방 진료의 일환인 정기 건강 검진을 통해 직원의 병가도 줄일 수 있습니다.

예를 들어, 구강 건강 문제를 조기에 발견하면 나중에 확대되어 휴가가 연장될 수 있는 가능성을 방지할 수 있습니다. 또한 정기적인 점검을 통해 직원들이 조직에서 보살핌을 받고 가치 있는 존재라는 느낌을 받을 수 있습니다.

경쟁 우위 확보

그룹 건강 혜택이 포함된 포괄적인 패키지를 제공하면 귀사는 최고의 인재를 확보하기 위한 경쟁에서 상당한 이점을 얻을 수 있습니다. 이는 직원의 복지에 대한 진정한 헌신을 보여줍니다.

Forbes에 따르면 이는 2030년까지 전체 노동력의 75% 이상을 차지할 것으로 예상되는 Z세대와 같은 젊은 세대에게 중요한 요소입니다.

비용이 아니라 투자

언뜻 보면 치과 진료와 함께 단체 건강 보험을 제공하는 것이 회사에 재정적 부담이 될 수 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 직원 복지에 투자하는 기업은 장기적으로 보상을 받는 경우가 많습니다. 예를 들어, 유지율이 향상되면 새로운 후보자를 채용하는 데 더 많은 비용이 들기 때문에 채용 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다.

HWP보험은 직원들이 차후에 비용이 많이 드는 절차를 최소화할 수 있도록 종합적이고 정기적인 검진을 포함하는 플랜을 선택할 것을 제안합니다.

이는 또한 혜택 프로그램의 ROI를 극대화합니다. 자세히 알아보기 직원의 복지를 증진하고 전반적인 생산성을 높일 수 있는 방법에 대해 알아보세요.

직원 교육

예비 후보자와 기존 인력에게 제공되는 혜택에 대해 명확하고 포괄적인 교육을 제공하는 것이 필수적입니다.

직원들이 이러한 혜택을 활용하면 그것이 제공하는 가치가 입증됩니다. 이는 회사의 투자에 대해 더 큰 감사의 마음을 심어줍니다. 직원들이 회사의 이점에 대해 다른 사람들에게 이야기할 때 그들은 브랜드 홍보대사 역할을 합니다.

고용주 브랜드 구축

단체 건강 및 치과 진료 보험 제공은 단지 수익에 관한 것이 아닙니다. 이는 직원과 이해관계자들에게 귀하가 사람을 최우선으로 하는 조직임을 알려줍니다. 직원들은 회사의 가치를 느끼고, 회사의 이익을 위해 행동하며, 회사 이미지를 향상시킵니다.

올바른 복리후생 전략을 수립하면 비즈니스를 차별화하여 장기적인 성장과 직원 만족도를 보장할 수 있습니다. 이는 긍정적인 입소문과 업계 인지도를 통해 장기적으로 귀하의 브랜드를 구축합니다. 기업은 많은 경쟁에 직면해 있으며 인력을 확보하고 장기적인 성장을 제공하는 효과적인 복리후생 프로그램이 필요합니다.