PEO는 HR, 급여, 혜택, 근로자 보상 및 귀하를 대신하는 규제 준수 관리, 공동 직원으로 기능합니다. 이 계약은 HR 전문가 팀 전체에 액세스 할 수있게 해줍니다. 에이 PEO 브로커 모집, 온 보딩, 교육, 성과 관리, 유지 및 HR의 기타 측면에서 끊임없이 변화하는 고용 법 및 이상적인 관행에 대한 최신 정보를 유지하는 PEO와 연결하는 데 도움이됩니다. 이러한 복잡한 요구 사항을 관리하는 PEO를 통해 귀하와 관리 팀은 핵심 역량에 집중할 수 있습니다.

HR이 PEO에 대한 아웃소싱은 여러 영역에서 상당한 비용 절감 기회를 제공 할 수 있습니다.

• 이익 – PEO는 많은 직원을 활용하여 더 나은 건강 보험료 및 퇴직 계획과 같은 기타 혜택을 협상 할 수 있습니다.
• 급여 처리 -PEO는이 기능에 전념 할 수있는 사내 직원이 필요하지 않으면 서 급여 처리 및 세금 신고를 처리합니다.
• 규정 준수 – PEO는 변경 규정을 모니터링하고 필요한 보고서 및 문서를 제출하여 어깨에서 법적으로 준수하는 비용을 제거합니다.
• 근로자 보상 – PEO는 일반적으로 많은 고객의 위험 풀링으로 인해 더 나은 근로자 보상률을 협상 할 수 있습니다.

이러한 주요 비용 센터를 전문가에게 아웃소싱하면 HR 오버 헤드 비용을 크게 줄입니다.

이상적인 인재를 찾고 유지하는 것은 모든 회사에 중요합니다. 전문 고용주 조직은 단일 직책이든 대규모 직원 등 채용 요구를 처리 할 수있는 전담 채용 담당자가 있습니다. 직원이 탑승하면 PEO의 보상, 혜택 관리, 교육 및 규정 준수 전문 지식이 매력적인 직장 문화 그것은 재능을 사로 잡습니다. 아웃소싱 된 HR 파트너는 비즈니스가 성공하는 데 필요한 직원을 유치하고 유지하는 데 매우 중요 할 수 있습니다.

당신처럼 중소기업을 키우십시오온 보딩 및 급여와 같은 HR 작업은 더욱 복잡하고 시간이 많이 걸립니다. PEO는 요구 사항이 빠르게 변화함에 따라 적응할 수있는 완벽한 확장 성을 제공합니다. 내부적으로 성장을 관리하거나 여러 아웃소싱 파트너를 함께 측정하는 데 어려움을 겪지 않습니다. PEO 파트너는 초기 스타트 업에서 대규모 성장에 이르기까지 통합되고 확장 가능한 솔루션을 제공합니다.

전문 고용주 조직의 전문가에게 HR 기능을 전환하면 비용을 줄이면 전문 기술 및 도구에 대한 액세스 권한이 제공됩니다. 이를 통해 중소기업 소유자 또는 관리자로서 회사의 성장과 수익성을 안내하는 데 시간을 할애 할 수 있습니다. 전문 지식과 확장 성의 조합으로 인해 PEO에 대한 아웃소싱은 비즈니스 확장에 따라 HR 요구 사항을 관리하기위한 전략적 움직임을 만듭니다.

PEO를 평가할 때 경험, 고객 유지율, 서비스 제공 및 비용을 조사하십시오. 귀하의 비즈니스 요구에 대해 토론하고 이들을 만나기위한 접근 방식을 간략하게 설명하십시오. 올바른 PEO 파트너를 사용하면 중소기업의 성공을 돕기 위해 HR 전략적 기능을 얻습니다.

부인 성명: 이 기사는 정보 제공 목적을위한 것이며 법적, 재정적 또는 전문적인 HR 조언을 구성하지 않습니다. HR 기능을 아웃소싱하기로 한 결정은 자격을 갖춘 전문가와의 철저한 연구 및 상담을 기반으로해야합니다. 저자와 출판사는이 컨텐츠를 기반으로 한 비즈니스 결정에 대해 책임을지지 않습니다.