에 의해: Valuetech

혁신은 특히 빠르게 진행되는 HR 기술의 세계에서 게임의 이름입니다. 스타트 업은 급격히 견인력을 얻고 있으며 고용 평가에 대한 최첨단 접근 방식을위한 헤드 라인을 만들고 있습니다. Canditech. 회사가 인재를 평가하고 채용하는 방법을 변화시킬 것을 약속합니다.

그러나 CandiTech는 진정으로 가장 인기있는 HR 기술 스타트 업입니까, 아니면 또 다른 맹렬한 트렌드입니까? 무엇을 구별하는지, 왜 HR 전문가가주의를 기울이는 지 자세히 살펴 보겠습니다.

CandiTech는 채용 프로세스를 간소화하고 개선하는 임무를 통해 오늘날 비즈니스의 가장 큰 과제 중 하나를 해결하는 데 중점을 둡니다. 올바른 인재를 효율적이고 정확하게 찾는 데 중점을 둡니다. 이 회사는 핵심적으로 전통적인 테스트 방법을 넘어서는 사용자 정의 가능한 사전 고용 평가를 제공합니다.

Canditech는 기업이 오늘날의 경쟁 업무 시장에서 중요한 요소 인 채용주기를 단축시킬 수 있도록 도와줍니다. 전통적인 채용 프로세스는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있지만 Canditech의 간소화되고 전체적인 접근 방식은 후보자의 능력에 대한 실행 가능한 통찰력을 훨씬 빠르게 제공합니다. 결과? 회사는 경쟁 업체가하기 전에 훌륭한 인재를 확보 할 수 있습니다.

채용 관리자와 채용 담당자는 오랫동안 전통적인 채용 방법의 비 효율성으로 어려움을 겪었습니다. 이력서는 종종 후보의 능력에 대한 전체 그림을 제공하지 못하는 반면, 일반적인 평가는 역할에 필요한 특정 기술을 평가하는 데 미치지 못할 수 있습니다. Canditech는 이러한 문제를 정면으로 해결하고 HR 전문가가 주목하고 있습니다.

표준 다중 선택 평가와 달리 CandiTech는 실제 작업을 모방하도록 설계된 작업 별 시뮬레이션을 사용합니다. 이 시뮬레이션은 고용주에게 후보자가 업무에서 수행하는 방식에 대한 명확한 그림을 제공합니다. 예를 들어, 회사가 영업 위치를 고용하는 경우 CandiTech는 클라이언트 상호 작용을 모방하고 커뮤니케이션 및 협상 기술을 평가하는 시뮬레이션을 만들 수 있습니다.

예를 들어, CandiTech의 작업 시뮬레이션을 사용하면 영업 담당자가 협상을 처리하고 제품을 피치하고 이메일에 응답하며 언어 능력을 보여주는 다양한 기술을 평가할 수 있습니다. 회사는 동일한 플랫폼을 사용하여 개발자의 코딩 기술을 평가하거나 고급 Excel 기능으로 재무 부서 신청자의 숙련도를 평가할 수 있습니다. 작업 시뮬레이션은 특정 위치에 맞게 조정됩니다. 이 실습 접근법은 고용주가 이력서 나 일반화 된 적성 테스트에만 의존하기보다는 실용적인 기술에 집중할 수 있도록 도와줍니다.

또한 CandiTech의 사용자 친화적 인 플랫폼은 프로세스 전반에 걸쳐 후보자를 참여시키고 존중하도록 설계되었습니다. 고용주의 요구와 함께 후보자 경험을 우선시함으로써 회사는 HR 기술 시장에서 독특한 틈새 시장을 개척하여 혁신적인 접근 방식으로 후보자와 고용주에게 깊은 인상을 남겼습니다.

Canditech의 혁신적인 접근 방식은 미래의 업무를 형성하는 광범위한 트렌드를 반영합니다. 기술 기반 채용은 전 세계적으로 견인력을 얻고 있으며, 후보자는 자격 증명보다는 능력에 대해 평가됩니다. Canditech는 고용주에게 후보자의 능력에 대한 자세한 통찰력을 제공함으로써 이러한 변화에서 책임을 맡고 있습니다.

또한, 편견을 해결하는 플랫폼의 능력은 공정하고 공정한 채용 관행에 대한 요구가 커지고 있습니다. Canditech는 여러면에서 업계 트렌드를 따라가는 것이 아니라이를 설정하는 것입니다.

CandiTech는 의심 할 여지없이 “가장 인기있는 HR 기술 스타트 업”으로서 스스로를위한 매력적인 사건을 만들었습니다. 혁신적인 채용 솔루션, 공정성에 대한 헌신 및 급속한 성장은 업계의 중단 자로 명성을 얻었습니다. 비즈니스가 효율적이고 데이터 중심이며 포괄적 인 채용 관행을 계속 우선시함에 따라 CandiTech는 미래의 채용을 형성하는 데 핵심적인 플레이어가 될 준비가되어 있습니다.

Kaye A에 의해 출판