작성자 : Jacob Maslow

환대 산업에서는 수요의 계절적 변동이 종종 발생하며 계절적 고용은이를 다루는 이상적인 옵션입니다. 바쁜 여름 관광 시즌, 겨울 휴가 러쉬 또는 특별 행사 증가를 유지하기 위해서는 계절적 채용이 필수적입니다. 그러나 계절별 채용에는 양질의 근로자가 필요하며 특정 전략은이를 모집하는 데 도움이 될 수 있습니다.

환대 비즈니스 소유자는 종종 마지막 순간 계절별 채용을 기다립니다. 마지막 순간 계절별 채용은 압도적 인 경험을 만들어 내기 때문에 추가 노동자가 필요할 때를 예상하여 채용을 계획하는 것이 좋습니다. 지난 시즌의 요구 사항을 조사하고 서두르면 계절별 채용을 개선 할 수 있습니다. 부서 관리자와 함께 다가오는 요구를 평가하여 채용 타임 라인을 만듭니다.

훌륭한 인재를 유치하기 위해 직업 설명을 작성해야합니다. 재능있는 사람들을 끌어들이는 방법과 그들이 무엇을 제공 해야하는지 일찍 계획하십시오. 주문형 환대 직원 플랫폼. 직장 문화 또는 혜택과 같이 역할을 매력적으로 만드는 주요 측면을 포함하여 직무 설명을 더욱 참여시킵니다. 오해를 방지하기 위해 직업 기대와 기간이 명확하게 명시되어 있는지 확인하십시오. 다양한 후보자와 공명하는 포괄적 인 언어를 사용하고 필요한 기술을 명확하게 설명하십시오.

이제 많은 온라인 작업 플랫폼이 존재하므로 채용 게임이 시작되며 광고는 실제로 LinkedIn 및 기타 온라인 구인 포털에 게시됩니다. 전통적인 방식으로 청중에게 도달하는 데 해를 끼치 지 않지만 이제는 세상이 기술에 더 의존하므로 조심해야합니다. 계절 채용 온라인 플랫폼과 소셜 미디어를 통해.

사람들이 종종 전통적인 구인 사이트를 따르지 않기 때문에 소셜 미디어를 사용하는 것이 좋을 수 있지만 소셜 미디어에서 스크롤하는 것이 일반적이되었습니다. 그런 다음 학생들이 단기 근로 기회를 찾고있는 학교 및 대학과 연결할 수 있으며 계절별 채용이 이상적입니다. 지역 비즈니스 및 조직과의 파트너 관계는 계절에 따라 서두르는 동안 추가 돈을 벌 수있는 방법을 찾으려고 노력하기 때문에 유익 할 수 있습니다.

계절적 채용은 일반적으로 단기적이므로 신청 및 인터뷰 프로세스를 간단하게 유지하면 신청자의 관심을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그룹 채용 또는 채용 이벤트를 사용하여 여러 후보자를 효율적으로 선택하고 온라인 응용 프로그램 시스템을 쉽게 탐색 할 수 있는지 고려하십시오. 자동 스크리닝 도구와 같은 기술을 통합하면 평가 프로세스를 간소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

모든 환대 사업은 계절 직원을 찾으려고 노력하고 있으므로 경쟁이 높습니다. 뛰어난 재능을 유치하기 위해 특전과 재미있는 측면도 증가해야합니다. 환대 기업은 종종 미래의 시즌 동안 직원을 유지하려고하므로 경쟁 임금을 제공하면 근로자가 돌아 오도록 유치하고 장려 할 수 있습니다. 보너스와 인센티브는 직원들이 이상적인 성과를 제공하고 헌신적 인 상태를 유지하도록 장려하며, 일시적이기 때문에 계절 직원에게는 필수적입니다. 사람들은 종종 유연한 업무 일정을 찾으므로 그에 따라 제안을 할 수 있다면 식사와 같은 비 금전적 혜택을 추가하십시오.

계절 직원과 함께 일하기 전에 효과적인 성과를 위해 교육하고 자신감을 높이십시오. 계절 직원은 올바르게 계획되어 있으며 철저한 구조를 가지고 있다면 교육 프로그램에서 빠르게 배울 수 있습니다. 전자 학습 비디오도 속도를 높입니다. 멘토는 신입 사원이 신속하게 조정하고 배우도록 도와줍니다. 직원이 효율적으로 수행 할 수 있도록 회사의 정책과 기대를 분명히해야합니다.

계절 직원이 일시적이라고 생각하지 않으므로 직장 문화는 영향을 미치지 않기 때문에 영향을 미치지 않습니다. 에이 긍정적 인 직장 문화 사기를 향상시키고, 이직을 줄이며, 직원의 가치를 느끼게합니다. 이 긍정적 인 경험은 계절 직원이 향후 프로젝트를 위해 돌아올 가능성을 높입니다. 팀 유대 활동 및 보상 또는 업무에 대한 인식은 자신감을 느끼고 소속감을 만듭니다.

채용 전략을 계획하면 계절적 채용은 어렵지 않습니다. 마지막 순간 계획은 혼란을 일으키고 상황을 복잡하게 만듭니다. 따라서 현명하게 일하고, 과거의 계절별 채용 경험을 살펴보고, 기술을 사용하여 응용 프로그램 및 채용 프로세스를 단순화하십시오. 재능 있고 숙련 된 직원으로 구성된 팀을 만들면 환대 비즈니스에 성공을 거둘 수 있습니다.

Anne C에 의해 출판